Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan untuk mengembangkan sayap perusahaannya jauh lebih maju ke depan. Untuk sampai ke tahap itu perusahaan pasti mengerahkan pemikiran yang akan dikerjakan oleh para pegawainya untuk menuju target yang akan dicapai bahkan hingga lebih.

Salah satu kemajuan dari perusahaan memang pemimpin yang bagus dalam memimpin, namun disini peran pegawai juga sama krusialnya dengan peran pemimpin. Jika pegawai tidak kompeten dalam mengerjakan apa yang diperintah oleh pimpinan perusahaan maka eksekusinya akan nol besar.

Untuk itu sebagai pemimpin perusahaan melalui teman-teman Human Resource Development (HRD) harus pintar dalam memberi arahan dan semangat kepada pegawai lainnya. Maka dari itu perlu lah Anda mengerti mengenai strategic performance management dalam perusahaan.

Apa Itu Strategic Performance Management?

Strategic Performance Management atau strategi manajemen kinerja, adalah suatu perencanaan dimana pimpinan dari perusahaan baik itu kepala divisi ataupun supervisor dapat memastikan para pekerjanya atau anggota yang dipimpinnya melakukan pekerjaan hingga mencapai target sesuai dengan arahan perusahaan.

Strategic Performance Management ini merupakan suatu tindakan krusial bagi perusahaan untuk bergerak maju ke depan. Pasalnya dengan mencapai perusahaan dapat mencapai apa yang menjadi target atau hasil yang menunjang pastinya perusahaan akan lebih dapat menaikkan posisinya dibandingkan perusahaan lain.

Anda dalam memahami Strategic Performance Management ini bukan hanya sekadar bagaimana perusahaan ini untuk mencapai target. Namun untuk lingkup Strategic Performance Management ini jauh lebih luas yang diantaranya berupa:

• Kerja sama antar pemimpin dan pegawai dalam bekerja, agar tidak ada kesalahan dalam pekerjaan.
• Membangun lingkungan yang baik antar pimpinan dengan pegawai dan juga antara pegawai dengan pegawai sendiri.
• Fasilitas yang dapat menunjang kenyamanan para pegawai dalam bekerja untuk mencapai target.
• Proses peningkatan sumber daya dari pegawai itu sendiri.

Cara Menciptakan Strategic Performance Management Yang Baik

Untuk mendapatkan cara menciptakan Strategic Performance Management yang baik Anda dapat mengikuti beberapa langkah yang akan dijelaskan dalam artikel ini. Anda bisa mencari apa saja cara Strategic Performance Management yang tepat untuk diterapkan pada perusahaan Anda.

1. Memberitahukan Kemana Arah Dan Tujuan Dari Perusahaan Anda

Anda sebelum memerintahkan pegawai Anda untuk bekerja sesuai dengan target, pastikan Anda sudah memberi tahu sebelumnya apa tujuan dari perusahaan Anda. Karena ini adalah hal yang mendasar dengan Anda mengkomunikasikan pada pegawai Anda, maka akan muncul satu pandangan.

Efek dari berkomunikasi dengan para pegawai mengenai tujuan perusahaan, selain untuk pengingat para pegawai, ini juga membuat Anda dengan para pegawai Anda menjadi satu visi dan misi. Hal ini tentu sangat membantu dalam kinerja di perusahaan dan sangat meminimalisir terjadinya kesalahan pada pekerjaan.

2. Memberikan Umpan Balik Atas Kinerja Pegawai

Memberikan umpan balik atau feedback atas kinerja dari pegawai Anda ini juga penting dilakukan oleh pimpinan. Dari umpan balik yang Anda sampaikan pada pegawai Anda maka disana ada evaluasi yang diberikan kepada pegawai atas kinerjanya apakah menuju hal yang baik ataupun hal yang buruk.

Lakukan umpan balik ini setidaknya dua kali yaitu umpan balik antara pimpinan dan keseluruhan kinerja pegawai dan umpan balik antara pimpinan dengan pegawai secara personal. Disini Anda melakukan umpan balik dengan maksud yang membangun tanpa adanya tekanan yang dibebankan oleh pegawai.

Apabila kinerja dari pegawai menurun, Anda untuk pertama kali berikan masukan apa yang harus dilakukan untuk menaikkan semangat kerja. Namun apabila kinerjanya semakin lama semakin memburuk dengan alasan yang bermacam macam, maka Anda dengan kebijakan Anda bisa memberikan sanksi atau pergantian tugas.

Dan sebaliknya apabila pegawai Anda dapat mencapai atau bahkan sampai melebihi target, Anda harus memberikan apresiasi kepada pegawai-pegawai Anda. Dengan Anda memberikan apresiasi atas kinerja dari pegawai, maka untuk pekerjaan selanjutnya pegawai pun akan senang hati untuk mencapai target itu.

3. Memberikan Pelatihan Pada Pegawai

Hal ini dapat Anda berikan pada pegawai seperti halnya memberikan diklat. Ini memiliki tujuan agar pegawai Anda bisa mendapatkan peningkatan dalam pekerjaan. Dan juga pelatihan disini tidak hanya dalam pemberian materi namun dapat diselingi dengan permainan atau studi kasus.

Pelatihan disini dapat meningkatkan ikatan juga pada setiap pegawainya sehingga tidak ada salahnya jika Anda memberikan suatu pelatihan pada pegawai Anda. Dengan kuatnya ikatan antar pegawai maka semakin kompak para pegawai dalam mencapai target yang di harapkan.

Itulah beberapa hal Strategic Performance Management yang bisa Anda terapkan di kantor atau perusahaan Anda. Ilmu yang Anda dapatkan di sini, bisa Anda coba terapkan ke rekan tim Anda semoga dapat menaikkan nilai dari perusahaan Anda menuju tingkatan yang lebih tinggi dan tinggi.