Terkadang sulit bagi perusahaan untuk merekrut seseorang yang mungkin tidak sesuai dengan bidangnya atau tidak kompeten. Apalagi jika pegawai tidak memiliki latar belakang yang sesuai dengan bidangnya akan terasa jauh lebih sulit kedepannya perusahaan untuk menaikkan profit.
Untuk mencari solusi di atas Anda mungkin bisa merekrut orang-orang pekerja lepas atau bahasa lainnya adalah freelancer di bidang yang Anda cari untuk bergabung di perusahaan Anda. Hal ini cukup berfungsi karena para pekerja lepas ini memiliki setidaknya satu pengalaman yang dia punya untuk bekerja.
Namun beberapa perusahaan sangat ragu untuk mempekerjakan orang pekerja lepas, karena banyak alasan yang tentunya memiliki konotasi buruk pada orang-orang pekerja lepas. Anda tepat sekali untuk datang kesini membaca artikel ini karena Anda bisa mendapatkan tips untuk mencari freelancer terbaik.
Kunci Untuk Mendapatkan Freelancer Yang Tepat
Apakah Anda masih bingung bagaimana untuk mencari orang pekerja lepas yang memang tepat untuk mengisi di bidang yang Anda butuhkan? Anda akan membaca beberapa tips yang mungkin dapat membantu dan memandu Anda dalam mencari orang pekerja lepas yang tepat.
-
Mencari Freelancer Melalui Website Yang Terpercaya
Anda bisa jadi akan kesusahan dalam mencari seseorang yang memang pekerja lepas, karena orang yang mendaftar pekerjaan di perusahaan belum tentu dia seorang pekerja lepas. Anda kini tidak perlu repot untuk mencari pekerja lepas karena Anda bisa mencarinya di internet, di website yang terpercaya.
Beberapa website terbaik untuk mencari freelancer;
- Sribu com
- Fastwork
- Projects co id
- Sribulancer
- SociaBuzz
- Freelancer co id
- Upwork
- Dan website lainnya yang terpercaya
Dengan mencari orang pekerja lepas di internet ini pun juga dapat memudahkan Anda dan juga untuk teman-teman freelancer. Anda bisa mewawancarai orang pekerja lepas ini tanpa harus menyuruh orangnya datang ke kantor. Anda pun bisa melihat portofolio orang tersebut dari profil internet.
-
Melihat Portofolio Sebaik-Baiknya Dari Freelancer
Untuk Anda merekrut para pekerja lepas ini Anda harus melihat portofolio dari orang ini secara mendetail. Karena dari sana Anda bisa melihat apa saja kemampuan dan pengalaman sebelumnya yang pernah orang itu lakukan.
Selain Anda membaca portofolio dari pekerja lepas ini, Anda bisa memberikan pertanyaan yang terkait atas portofolio yang ditulisnya. Ini adalah bentuk dari cross check dari apa yang ditulis dari pekerja lepas, Anda bisa minta orang tersebut untuk menjelaskan apa yang ia ketahui.
Dari jawaban tersebut Anda bisa menilai seberapa besar ia menguasai bidang yang dituliskan dalam portofolio. Ini juga bisa melihat bahwa pekerja lepas ini tidak berbohong dalam menuliskan portofolionya sendiri.
-
Saat Wawancara Pastikan Memiliki Keahlian Komunikasi Yang Baik
Selain dari keahlian yang orang pekerja lepas itu miliki, Anda bisa melihat apakah orang tersebut memiliki keahlian komunikasi yang baik. Karena selain dari keahlian yang pekerja lepas itu miliki, kemampuan komunikasi adalah sebuah dasar hal ini bisa Anda gali atau temukan ketika wawancara.
-
Melihat Pola Pikir Dari Freelancer
Anda dalam wawancara para pekerja lepas ada baiknya Anda menyisipkan suatu studi kasus untuk melihat kemampuan pola pikir dari pekerja lepas ini. Anda bisa untuk memberitahukan mengenai tujuan dari perusahaan ini sebelum masuk ke dalam studi kasus.
Hal ini kadang sering terlewat oleh beberapa perusahaan karena terkadang perusahaan tertarik untuk mencari pegawai yang memiliki paras yang bagus dan pengalaman. Perlunya melihat pola pikir dari calon pegawai ini agar bisa membuat satu pandangan dalam bekerja bersama di perusahaan.
-
Berbicara Mengenai Kontrak Kerja Freelancer
Dalam mencari freelancer Anda bisa menentukan berapa lama kontrak pekerjaan antara Anda sebagai perwakilan perusahaan dengan orang pekerja lepas ini. Ini pun bisa berhubungan dengan berapa banyak pegawai yang Anda butuhkan.
Apakah Anda ingin mencari pegawai dengan kontrak yang lama atau kontrak yang sebentar namun dapat diperpanjang itu bisa Anda sesuaikan dengan kebutuhan Anda, Pastikan itu sebelum Anda mulai merekrut orang pekerja lepas karena dengan itu Anda bisa menyesuaikan dengan kondisi perusahaan Anda.
-
Berbicara Mengenai Upah dan Sanksi
Selain kontrak Anda bisa negosiasi dengan upah yang perusahaan Anda akan berikan dengan keinginan si pekerja lepas ini. Dan pastikan ada sanksi dari kedua belah pihak baik Anda sendiri sebagai perwakilan perusahaan dengan pekerja lepas ini apabila ada yang melanggar kontrak.
Itulah beberapa tips dan saran untuk Anda yang ingin merekrut freelancer bekerja di perusahaan Anda. Pastikan benar-benar bahwa orang pekerja lepas ini sesuai dengan bidang yang akan dibutuhkan oleh perusahaan Anda. Semoga artikel ini dapat membantu Anda dalam mencari freelancer untuk perusahaan Anda.
